При исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов, за исключением случаев взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также возмещения ущерба, причиненного преступлением, когда размер удержания не может превышать семидесяти процентов.

Речь идет о препаратах, подлежащих предметно-количественному учету. 

Установлены такие наказания: 

 для фармацевтических работников и должностных лиц - штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 6 месяцев до 1 года; 

для ИП - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.; 

для юр.лиц - штраф от 150 тыс. до 200 тыс. руб.

9 мая 2023 года предусмотрели штрафы за незаконную продажу выписок из ЕГРН.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в указанные дни допускается в исключительных случаях на основании письменного распоряжения работодателя и согласия работника

При этом не требуется согласие работника в случаях привлечения его для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, аварий, стихийных бедствий.

При уплате штрафа не позднее 20 дней со дня вынесения постановления его размер уменьшается вдвое, за исключением отдельных правонарушений.

Если исполнение постановления было отсрочено либо рассрочено, штраф уплачивается в полном размере.

Если нет информации об уплате штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, должностное лицо или судья, вынесшие постановление, изготавливают второй экземпляр постановления и в течение десяти суток направляют его судебному приставу-исполнителю (ч. 5 ст. 32.2 КоАП РФ).

Последний, в свою очередь, выносит постановление о возбуждении в отношении должника исполнительного производства о принудительном взыскании штрафа за счет имущества должника и направляет его копию должнику по почте.

Безопасность детей зависит только от взрослых.

Не оставляйте ребенка без присмотра в помещении, где открыто окно или есть хоть малейшая вероятность, что ребенок может его самостоятельно открыть.

Оградите ребенка от открытых окон.

Помните, что москитная сетка не защитит ребенка от падения

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования родителям и законным представителям предоставляется компенсация.

Размер такой компенсации устанавливается региональным органами власти.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.

Поскольку в настоящее время в нашей стране 27 млн. несовершеннолетних являются активными пользователями сети Интернет, информационная безопасность детей продиктовала  необходимость принятия новой Концепции информационной безопасности.

Документ утвержден распоряжением Правительства РФ от 28.04.2023 № 1105-р.

Информационная безопасность детей-это состояние их защищенности, при котором отсутствует риск причинения вреда  здоровью детей и (или) физическому, психическому, духовному, нравственному развитию.

Данный документ утвержден постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 № 736, вступает в силу с 01.09.2023 и действует до 01.09.2026.

Постановлением № 736 признаны утратившими силу Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006.

Главные новшества:

В договоре необходимо указывать порядок и условия выдачи потребителю медицинских документов, их копий и выписок из них;

Данный вопрос регламентирован главой 49.1 Трудового кодекса РФ, введенной Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ.

Дистанционная работа - это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, иного обособленного подразделения, при условии использования для взаимодействия с работодателем информационно - телекоммуникацонных сетей, в том числе сети Интернет.

Трудовым договором может предусматриваться выполнение дистанционной работы на постоянной основе либо временно.