По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в указанные дни допускается в исключительных случаях на основании письменного распоряжения работодателя и согласия работника

При этом не требуется согласие работника в случаях привлечения его для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, аварий, стихийных бедствий.

В выходные и праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.