В соответствии с Трудовым кодексом РФ работницам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляются следующие гарантии:

право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, во время которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;

направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются только с письменного согласия женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет;

запрет на привлечение к работе вахтовым методом;

запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением установленных законом случаев, например, при ликвидации организации и др.).

Отдельные гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет:

им не устанавливается испытание при приеме на работу;

в случае невозможности выполнения прежней работы, их по заявлению переводят на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (до достижения ребенком возраста 1,5 лет);

помимо перерыва для отдыха и питания им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

В случае, если указанные гарантии работодателем не соблюдаются, женщина может обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, в том числе в территориальный орган Роструда, суд.